De raad,

Overwegingen van de gemeenteraad

●                     Wettelijke motivering:

De richtlijn 91/533/EEG van de Raad van de Europese Unie van 14 oktober 1991, betreffende de verplichting

van de werkgever om de werknemer te informeren over de voorwaarden die op zijn arbeidsovereenkomst of

-verhouding van toepassing zijn.

De wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen (BS 5 mei 1965).

Artikel 19bis ingevoegd in de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de

overheid en de vakbonden van haar personeel door de wet van 6 juli 1989.

De wet van 18 december 2002 tot wijziging van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de

arbeidsreglementen voor de openbare sector (BS 14 januari 2003).

De Memorie van toelichting bij de wet van 18 december 2002 tot wijziging van de wet van 8 april 1965 tot

instelling van de arbeidsreglementen.

Artikel 40 en 41 van het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen.

●                     Feitelijke motivering:

Naar aanleiding van de voorziene ingebruikname van een nieuw telefoniesysteem en een nieuw

tijdsregistratiesysteem was het noodzakelijk om een aantal bijlages aan het arbeidsreglement te

herwerken. Tevens werden een aantal procedures en gegevens geüpdatet. Een overzicht van de wijzigingen,

evenals de gecoördineerde versie zijn toegevoegd als bijlagen.

De vakbonden gaven hun akkoord in het overleg van 5 september 2022.

●                     Financiering

De beslissing heeft geen financiële gevolgen.

VISUM FINANCIEEL DIRECTEUR

Niet van toepassing

Besluit:

Met eenparigheid van stemmen.

Artikel 1:

De gemeenteraad beslist de aanpassingen aan het arbeidsreglement voor het gemeente- en OCMW-personeel, zoals opgenomen in bijlagen, goed te keuren.

Artikel 2:

Het geactualiseerde arbeidsreglement is van toepassing vanaf 1 oktober 2022, tenzij anders aangeven.

Artikel 3:

Deze beslissing wordt gecommuniceerd: