De raad,

Overwegingen van de gemeenteraad

•                      Wettelijke motivering:

De richtlijn 91/533/EEG van de Raad van de Europese Unie van 14 oktober 1991, betreffende de verplichting van de werkgever om de werknemer te informeren over de voorwaarden die op zijn arbeidsovereenkomst of -verhouding van toepassing zijn.

De Wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen (BS 5 mei 1965).

Artikel 19bis ingevoegd in de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel door de wet van 06 juli 1989.

De Wet van 18 december 2002 tot wijziging van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen voor de openbare sector (BS 14 januari 2003).

De Memorie van toelichting bij de Wet van 18 december 2002 tot wijziging van de Wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen.

Artikel 40 en 41 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen.

•                      Feitelijke motivering:

Door de Corona-crisis en de opgelegde wettelijke maatregelen was er ook in het bestuur van Beersel de noodzaak om op telewerk te kunnen overschakelen. Er bestond hiervoor al een policy voor resultaatgericht werken, op basis waarvan de thuiswerkregeling in het kader van Corona werd uitgewerkt.

Intussen werd deze policy bijgewerkt tot een policy telewerk om te kunnen gebruiken na de huidige thuiswerkmaatregelen.

De vakbonden gaven hun akkoord in het overleg van 26 februari 2021.

•                      Financiering

De beslissing heeft geen financiële gevolgen.

VISUM FINANCIEEL DIRECTEUR

Niet van toepassing

Besluit:

Met eenparigheid van stemmen.

Artikel 1:

De gemeenteraad beslist de aanpassingen aan het arbeidsreglement voor het gemeente- en OCMW-personeel, zoals opgenomen in bijlagen, goed te keuren.

Artikel 2:

Het geactualiseerde arbeidsreglement is van toepassing vanaf 01/04/2021, tenzij anders aangeven.

Artikel 3:

Deze beslissing wordt gecommuniceerd: