De raad,
Overwegingen van de raad
● Wettelijke motivering:
De richtlijn 91/533/EEG van de Raad van de Europese Unie van 14 oktober 1991, betreffende de verplichting
van de werkgever om de werknemer te informeren over de voorwaarden die op zijn arbeidsovereenkomst of
-verhouding van toepassing zijn.
De wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen (BS 5 mei 1965).
Artikel 19bis ingevoegd in de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de
overheid en de vakbonden van haar personeel door de wet van 6 juli 1989.
De wet van 18 december 2002 tot wijziging van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de
arbeidsreglementen voor de openbare sector (BS 14 januari 2003).
De Memorie van toelichting bij de wet van 18 december 2002 tot wijziging van de wet van 8 april 1965 tot
instelling van de arbeidsreglementen.
Artikel 77 en 78 van het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen.
Wet van 4 augustus 1996, betreffende welzijn op het werk.
Wet van 7 oktober 2022, houdende gedeeltelijke omzetting van Richtlijn (EU) 2019/1152 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de EU.
● Feitelijke motivering:
Goedkeuring door het college en vast bureau van het kader welzijnsbeleid in zitting van 15 mei 2019.
Het uitwerken van een duurzaam positief verzuimbeleid werd aangeduid als prioritair project binnen het actieplan welzijn, in zitting van het college en vast bureau dd. 22/09/2021.
Het project "Groeien naar een duurzaam positief verzuimbeleid" met plan van aanpak werd op 1 december 2021 goedgekeurd door het college en vast bureau.
Kennisname van de aanpassingen aan het arbeidsreglement door het vast bureau en college van burgemeester en schepenen in zitting van 22 februari 2023.
De vakbonden gaven hun akkoord in het overleg van 10 maart 2023.
Adviezen van de vakbonden werden overgenomen in het overzicht van de wijzigingen.
● Financiering
De beslissing heeft geen financiële gevolgen.
VISUM FINANCIEEL DIRECTEUR
Niet van toepassing
Besluit:
Met eenparigheid van stemmen.
Artikel 1:
De OCMW-raad beslist de aanpassingen aan het arbeidsreglement voor het gemeente- en OCMW-personeel, zoals opgenomen in bijlagen, goed te keuren.
Artikel 2:
Het geactualiseerde arbeidsreglement is van toepassing vanaf 1 april 2023.
Artikel 3:
Deze beslissing wordt gecommuniceerd:
Aan: | Hoe: |
Alle personeelsleden | Mail met overzicht belangrijkste wijzigingen |
Toezichthoudende overheid | Besluit |
|
|
Register der bekendmakingen
Deze webpagina vormt het openbare register van gemeentelijke reglementen en verordeningen, in overeenstemming met het besluit van de Vlaamse regering van 28 april 2023 betreffende de bekendmakingen en raadpleegbaarheid van besluiten en documenten van het lokale bestuur met betrekking tot de manier waarop ze moeten worden bijgehouden.
Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, zal er een expliciete "bundel" van het document worden opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker.
Deze "bundel" bestaat uit:
De inhoud van de publicatie op het moment dat deze werd uitgevoerd.
Een unieke identificatie van de gebruiker die de actie heeft uitgevoerd.
De tijdstempel waarop de actie heeft plaatsgevonden.
Al deze gegevens staan in een aparte publicatie omgeving die beveiligd en toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.